他山之石 » 文章
努力拓展你的求职渠道
2011年09月29日09:00   浏览:8881次  

努力拓展你的求职渠道

求职的一个重要步骤就是要尽可能地拓展你的求职渠道,多搜集招聘信息。没有信息来源,你就会像没头苍蝇一样找不着方向。一般来说,求职的渠道有以下几种。

◎关系网

比尔·盖茨说过:“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人每人花1%的力量。”关系网求职就是通过熟人介绍或推荐获取求职信息和职位,熟人可以包括亲戚、朋友、老师、校友、公司人员和以前的同事等。

关系网求职是成功率极高的求职途径,据统计,大约60~75%的工作是通过关系网途径获得的,而大约70~75%的工作机会存在于各种“隐形”的市场中。有很多空缺的职位是源于刚刚有人离职,或者还在草案中,甚至还没有反馈到人事部门,如果你在这个时候就得到了信息,无疑抢得了先机。

不少企业,如果内部有非常少的空缺,往往只是借助内部同事或猎头公司的举荐招聘人才,这个时候,如果你刚好有熟人,你就有机会了。

为此,在求职时,请大胆地告诉你的亲朋好友,你需要什么样的工作,请他们为你留意合适的职位空缺。通常由熟人推荐的简历比那些众多的陌生简历更容易得到重视,因为招聘者也像普通人一样,更信任熟人。

虽说条条道路通“罗马”——你心仪的职业,但不见得你就能得到进罗马的门票,因为每个企业招聘都是有名额限制的,早到者早得。有人认为通过关系网找工作是件羞耻的事,实际上,只要你的实力符合职位要求,能走捷径不是坏事,反而证明了你的能力。

◎校园专场招聘会

到学校组织校园专场招聘会的单位(通常都是一些大型公司)都是很有实力的,一般也是冲着该校的知名专业、高素质学生而来,所以针对性很强,可信度也极高。假如你恰好在一所知名大学,又遇上这样的机会,一定不要错过。因为,相对来讲,这种大型公司的发展前景、工资待遇都是比较不错的。

◎大型招聘会

大型的人才招聘会、特别是专项招聘会,是目前求职最常见的渠道。这种招聘会像大卖场,有海量的求职机会。不过求职者也是海量的,同时参展的单位也参差不齐,大到世界500强,小到只有几名员工的小企业,所以针对性相对较差,求职者无法详细地了解招聘方的信息并进行有效沟通。这种方式的成功率相对较低。

◎网络招聘

网络招聘正日益成为一个不可忽视的信息渠道,越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽的首选方式。常见的网络招聘渠道有校园的BBS求职版块、公司网站、专业的人才网(如中华英才网、51job等)、网上招聘会,等等。

相对其他求职渠道,网络求职具有信息量大、成本低、方便、快捷的优点,但也存在竞争对手太多、信息反馈慢、成功率低的不足。进行网络求职时,一定要登陆正规网站,以免被骗。另外,不要大批量地发送简历,一定要看准了再发,主题一栏一定要注明要应聘的职位。有人以为大批量发送简历可以广种薄收,殊不知,招聘单位看到这些盲目的邮件时,通常都是直接删除。

◎实习公司

很多大学生经常会在假期为一些公司打工,挣些零花钱,增加社会阅历。现在你要找工作了,如果这些公司有岗位空缺的话,会更倾向于接受为他们效过力的人。还有些公司专门针对大学生举行一些社会活动,其实他们也是在留意谁是他们潜在的优秀员工。如果你身边还有这样的实习机会或者活动机会,赶快报名参加吧。如果你已经参加过了,马上与他们联系,看他们现在是否需要招人。

◎报纸杂志

无论专业的人才类报纸(如《人才市场报》)还是普通的大众报刊,都是招聘信息的来源。另外,一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道,尤其是对寻求专业对口的技术类职位更是如此。

报纸杂志招聘的显著特点是地域性、时间性比较强,地方性报刊的招聘广告中,职位空缺倾向于中小公司中技术含量不高、工作难度不大的职位,影响力较大的大报和全国性报纸上也可以看到大型公司对中高职位的招聘信息。

因此,在查阅报刊招聘信息时,一定要注意时间性和地域性,多关注你所意向求职城市的报刊。